Отчет о кадровом разнообразии

Отчет о кадровом разнообразии — разнообразие, равенство и инклюзивность на рабочем месте (Diversity, Equity and Inclusion in the Workplace).

Концепция многообразия на рабочем месте включает в себя принцип равных возможностей при трудоустройстве (EEO). Политика EEO направлена на устранение дискриминации, с которой сталкиваются определённые группы людей на рабочем месте, в том числе женщины, люди из других мест, люди с ограниченными возможностями и те, кто сталкивается с дискриминацией по признаку расы, гендерной идентичности или этнической принадлежности.

Повышение уровня инноваций — разнообразный штат сотрудников с разным опытом и взглядами даёт более широкий спектр идей и идей, на которые можно опираться при принятии решений.

Улучшенное обслуживание клиентов — рабочее место, отражающее разнообразные потребности сообщества, будет лучше понимать своих клиентов, что приведёт к улучшению обслуживания. Разнообразное рабочее место будет поддерживать хорошую коммуникацию со своими клиентами, основываясь на глубоком понимании потребностей сообщества.

Конкурирующие методы управления — организации, которые ценят разнообразие среди сотрудников, создают продуктивные и комфортные рабочие места, что помогает им привлекать и удерживать сотрудников. Это позволяет экономить на найме и обучении, а также сохранять корпоративные знания и опыт.

Внедрять стратегии эффективного разнообразия на рабочих местах

Принципы многообразия на рабочем месте должны быть интегрированы и лежать в основе всех аспектов работы с персоналом, таких как планирование, отбор и найм. А также, аттестация и развитие персонала, обучение и развитие, охрана труда и техника безопасности, отношения на рабочем месте. Стратегии многообразия на рабочем месте помогают выстраивать отношения организации с обществом, повышать вклад сотрудников и улучшать качество программ и услуг.

Отчётность и взаимодействие. Гибкая политика многообразия, включённая в отчет о кадровом разнообразии, позволяет нам сотрудничать с другими организациями, придерживающимися аналогичной политики многообразия и равных возможностей при трудоустройстве.

Подбор персонала — вся документация по подбору персонала и отбору кандидатов, процедуры и методы будут соответствовать заявлению Пранава Шамбари о равных возможностях. Документация, включая должностные инструкции, объявления о вакансиях, формы заявлений, контракты и так далее, не будет содержать прямых или косвенных признаков дискриминации.

Обучение — все возможности для внутреннего и внешнего обучения будут основаны на потребностях аюрведического центра Пранава Шамбари и наших сотрудников, выявленных в ходе личного анализа и развития. А также в соответствии с выявленными потребностями в обучении в рамках бизнес-планов центров и отраслевых групп.

Домогательства и травля — мы обеспечим всем сотрудникам доступ к среде, свободной от домогательств. Все сотрудники должны следить за тем, чтобы на рабочем месте не было домогательств, и чтобы заявители или свидетели не подвергались травле. К любым сообщениям о сексуальных, расовых или других домогательствах мы будем относиться серьёзно, конфиденциально и с сочувствием. Для всех сотрудников проводится регулярное обязательное обучение по вопросам борьбы с дискриминацией, травлей и домогательствами.

Все сотрудники Пранава Шамбари обязаны:

Оценить свои предубеждения, чтобы обеспечить всем клиентам высочайший уровень обслуживания.

Активно участвовать в реализации процессов, которые снижают уровень неблагополучия клиентов, повышают их социальную, гражданскую и экономическую активность и дают им больше возможностей и ответственности.

Обеспечить, чтобы принципы социальной интеграции и многообразия на рабочем месте были интегрированы во все аспекты их работы и лежали в их основе.

Способствовать внедрению процедур, которые снижают неблагоприятное положение клиентов, повышают их социальную, гражданскую и экономическую активность и дают им больше возможностей и ответственности.

Обеспечить, чтобы на рабочем месте не было домогательств, и чтобы заявители или свидетели не подвергались какой-либо дискриминации.

Убедиться в том, что эта политика внедрена на их рабочем месте.

Отчет о кадровом разнообразии (Personnel Diversity Report)