Политика разнообразия

Политика Разнообразия, Равенства и Инклюзивности (Политика многообразия, равноправия и инклюзивности, Diversity, Equity and Inclusion, DEI) Пранава Шамбари.

Пранава Шамбари стремится повышать осведомлённость и углублять понимание проблем многообразия, инклюзивности и прозрачности в нашей организации и в аюрведическом сообществе в целом. Чтобы распространить пользу аюрведы и поддержку среди специалистов по аюрведе, мы создаём возможности для повышения осведомлённости, которые способствуют принятию и уважению достоинства всех людей независимо от расы, этнической принадлежности, культурного или религиозного происхождения, пола или сексуальной ориентации, возраста или инвалидности.

В соответствии с духом Аюрведы, Пранава Шамбари поддерживает все сообщества, из которых состоит наша многонациональная страна и весь мир. Безопасность, инклюзивность и благополучие всего нашего сообщества являются неотъемлемой частью нашей миссии. Мы стремимся развивать культуру многообразия, инклюзивности, равноправия, борьбы с расизмом и культурной некомпетентности среди нашего руководства, сотрудников и других людей.

Цель

Цель этой политики — обеспечить интеграцию принципов социальной инклюзивности во все аспекты нашей работы и сделать их основой нашей деятельности. Они повлияют на услуги, которые мы предоставляем всем людям, которым они могут быть полезны, а также на то, как мы относимся к сотрудникам и волонтёрам, развиваем и управляем всё более разнообразным персоналом. Эти принципы также повлияют на то, как мы выступаем в защиту тех, кто нуждается в нашей поддержке, является уязвимым и маргинализированным, признавая их навыки и опыт.

Область применения

Всем сотрудникам аюрведического центра Пранава Шамбари.

Политическое заявление

Пранава Шамбари всегда стремится к социальной интеграции и последовательно пытается устранить основные причины социальной изоляции: бедность; безработицу; низкие показатели в сфере образования; плохое состояние здоровья и благополучие; отсутствие доступа к социальной поддержке; отказ в предоставлении услуг и дискриминацию.

Наше видение, ценности и этический кодекс лежат в основе всего, что мы делаем, удовлетворяя потребности общества. Соответствие нашему видению и ценностям является обязательным для всех сотрудников Пранава Шамбари.

Мы продолжим предоставлять и расширять спектр услуг, направленных на поддержку наиболее уязвимых членов общества, а также работать в партнёрстве с культурно и лингвистически разнообразными (CALD) сообществами и коренными народами в соответствии с их культурными особенностями. Мы создадим прочные и долгосрочные партнёрские отношения с сообществами, чтобы гарантировать, что группы «риска» получат широкий спектр услуг, необходимых для минимизации неблагоприятных последствий. Мы стремимся к разнообразию в нашей рабочей силе и ценим его, а также будем стараться относиться ко всем людям с уважением и достоинством, признавая право каждого человека на самоопределение и неприкосновенность частной жизни.

Наше мировоззрением направлено на создание здоровых отношений, и мы придерживаемся подходов, основанных на сильных сторонах людей и сообществ. Мы признаём, что важно максимально эффективно использовать местные ресурсы для удовлетворения потребностей сообществ.

Мы будем стремиться найти способы, с помощью которых уязвимые и исключённые из общества люди смогут участвовать в разработке политики и процессов служб, предоставляющих поддержку, а также создать рабочее пространство, в котором ценится и используется вклад людей с разным опытом и взглядами.

Принципы

Согласно данной Политики разнообразия (Diversity Policies) мы продолжаем устранять основные причины социальной изоляции, эффективно развивать и управлять всё более разнообразным персоналом, а также поддерживать принципы самоопределения и участия в принятии решений.

Мы будем руководствоваться следующими принципами:

Внедряйте методы, которые в максимальной степени уважают всех людей, поощряют принцип «достоинства риска», снижают неблагоприятные факторы и создают доступные услуги:

• Содействовать клиентам в принятии взвешенных решений и оказывать им поддержку, признавая при этом, что сделанный выбор может отличаться от того, который сотрудники могли бы сделать в аналогичных обстоятельствах, или от того, который сотрудники предпочли бы, чтобы сделали клиенты. Клиенты должны быть проинформированы о последствиях своих решений, и решения должны приниматься добровольно и без принуждения. Долг помощи должен рассматриваться в сочетании с правом информированных лиц на просчитанный риск.
• Управление разнородным коллективом означает управление людьми как личностями, признание индивидуальных различий, вклада и потребностей на рабочем месте. Политика разнообразия требует внедрения практик, демонстрирующих уважение ко всем людям и признающих ценность разнообразия.
• Предоставлять услуги клиентам независимо от расы, религии, политических взглядов, возраста, инвалидности, пола и сексуальной ориентации. Сотрудникам рекомендуется оценивать собственные предубеждения, чтобы обеспечить всем клиентам высочайший уровень обслуживания.
• Планировать, разрабатывать и предоставлять услуги с учётом культурных особенностей, которые поощряют ответственное отношение к риску и демонстрируют, что мы признаём ценность нашего мультикультурного общества.
• Человек получит необходимую помощь, которая поможет ему вернуться к нормальной жизни в обществе. Благодаря внедрению комплексного подхода и практики все клиенты получат доступ к широкому спектру услуг.
• Всегда стремиться к улучшению предоставления наших услуг, повышению их эффективности.
• Пранава Шамбари в рамках своих возможностей будет стремиться создавать доступные услуги, учитывающие географическое положение, инвалидность, финансовые трудности и знание русского языка.

Diversity Policies